Transition environnementale et sociale en entreprise : comment soutenir ceux qui y croient ?
Qui sont-ils ?Les engagés sont plus souvent jeunes : 25 % des 18-24 ans se déclarent engagés en faveur de la transition écologique et sociale de leur entreprise, contre 12 % des 45-54 ans. Ce sont aussi davantage des cadres managers (29 %) que des non-cadres (14 %). Ils travaillent plus fréquemment dans de grandes entreprises, où les démarches RSE […]
Non, il n’y a pas de « backlash » écologique chez les Français !
Pour comprendre ce qui se joue vraiment, il faut changer de regard : cesser de lire les données climatiques comme un enjeu d’opinion ou de conviction, et les lire comme ce qu’elles sont devenues : un fait de vie ordinaire, inégalement distribué, qui engage les conditions mêmes de l’existence sur un territoire. Une bascule : le changement climatique, […]
Transition écologique et sociale en entreprise : ceux qui font, ceux qui attendent, ceux qui doutent
Trois postures face à la transition Quand on demande aux salariés comment ils situent leur engagement en faveur de la transition écologique et sociale de leur entreprise, trois grandes figures se dessinent. Les engagés représentent 17 % des salariés : une minorité active et motrice. Les sensibilisés (38 %) comprennent quant à eux les enjeux […]
Du pouvoir d’achat au pouvoir d’épargne
L’épargne, filet de sécurité face à l’imprévu La montée des incertitudes (guerres et conflits géopolitiques, instabilité politique nationale) rend de fait plus difficiles les projections dans l’avenir, et renforce le poids de l’épargne dans les représentations du bien-être financier. Ainsi, la part des Français qui y associent le fait de pouvoir mettre de l’argent de côté […]
Le vote, le travail et la cafet’
Leur conclusion : ce qui sépare les électorats n’est ni le salaire ni la catégorie socioprofessionnelle, mais la qualité du lien avec les collègues au quotidien, et la confiance (ou la défiance) envers la hiérarchie et l’entreprise elle-même. L’électeur RN manifeste ainsi une défiance envers ses pairs (suggestions non écoutées, faible sentiment d’appartenance, entraide en […]